Mapa Piekary.pl
Facebook Piekary.pl
Urząd MiastaMiasto2 marca rusza nabór do przedszkoli

2 marca rusza nabór do przedszkoli

Dodano: 05.02.2015 Autor: Redaktor

Piekary Śląskie otrzymały dodatkowe środki Funduszu Pracy w kwocie 183
tysięcy złotych na promocję zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i
aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych do 25 roku życia. Zostaną one
przeznaczone na bony szkoleniowe, stażowe oraz bony na zasiedlenie dla
osób do 25 roku życia.


Pieniądze, o które wnioskował Powiatowy Urząd
Pracy w Piekarach Śląskich, zostały przyznane z rezerwy Ministra Pracy i
Polityki Społecznej.
W ramach tych pieniędzy będzie można skorzystać z takich form wsparcia jak:bon szkoleniowybon stażowybon na zasiedlenie
W grudniu 2014 roku na 2383 bezrobotnych figurujących w ewidencji
piekarskiego PUP 343 osoby były w wieku do 25 roku życia (14,39
procent).
PUP w Piekarach dysponuje też ponad 5,3 mln zł na inne działania
aktywizacyjne, w tym bony stażowe i szkoleniowe dla osób do 30 roku
życia. Więcej TU.
Nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy wprowadziła
zmieniona w 2014 roku ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 roku. Ułatwienie młodym startu na
rynku pracy jest jednym z celów ubiegłorocznej reformy urzędów pracy.
Bon szkoleniowy:
zapewnia skierowanie osoby bezrobotnej na wybrane szkolenie wraz z
opłaceniem kosztów ponoszonych w związku z podjęciem szkolenia; jego
wartość wynosi do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w
dniu przyznania bonu.
Bon stażowy: gwarantuje
skierowanie do odbycia półrocznego stażu u wybranego pracodawcy, który
musi się zobowiązać do zatrudnienia bezrobotnego po ukończeniu stażu
przez dalsze 6 miesięcy; pracodawcy przysługuje premia w wysokości ok.
1500 zł wypłacana przez PUP.
Bon na zasiedlenie: stanowi
gwarancję przyznania bezrobotnemu środków na pokrycie m.in. kosztów
zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego
zamieszkania; wysokość przyznanych środków nie może przekraczać 200
procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Udostępnij artykuł